Zákon měl nabýt účinnosti 1. 7. 2009, ale nabývá účinnosti až 9. 10. 2009, protože byl vrácen prezidentem republiky Poslanecké sněmovně. Poslanecká sněmovna jej opětovně schválila v září 2009. Sbírka zákonů obsahující tento zákon (částka 101) byla rozeslána dne 24. 9. 2009, zákon nabývá účinnosti 15. dnem po jejím rozeslání.

Náhrada mzdy za první 3 pracovní dny

Za první 3 pracovní dny pracovní neschopnosti náhrada mzdy nenáleží a od 9. 10. 2009 platí, že však nenáleží nejvýše za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn.

Tato změna se týká zaměstnanců, jimž byla rozvržena pracovní doba na více než 8 hodin denně.

Příklad č. 1

Zaměstnanec má v týdnu od 12. do 18. 10. rozvrženu pracovní dobu na pondělí, středu, pátek a neděli. V pondělí 12. 10. je uznán práce neschopným. Jestliže pracovní doba činí denně

a) 10 hodin, tak za první 2 pracovní dny (pondělí a středu) nemá nárok na náhradu mzdy (celkem za 20 hodin), za třetí pracovní den (za pátek) nemá nárok na náhradu mzdy jen za 4 hodiny, neboť tím dosáhl 24 hodin bez náhrady mzdy, proto za zbývajících 6 hodin musí být náhrada mzdy poskytnuta.

b) 12 hodin, tak náhrada mzdy nenáleží jen za pondělí a středu, tj. celkem za 24 hodin. Za 12 hodin v pátek, který je třetím pracovním dnem trvání pracovní neschopnosti, náhrada mzdy náleží.

c) 12 hodin, ale v pondělí odpracoval 8 hodin a poté byl uznán práce neschopným.

Za pondělí nenáleží náhrada mzdy za 4 hodiny, za středu za 12 hodin a za pátek nenáleží za 8 hodin. Za 4 hodiny musí být náhrada mzdy poskytnuta.

Vznik pracovní neschopnosti před 9. 10. 2009

Podle přechodného ustanovení se od 9. 10. 2009 postupuje podle nové úpravy i u zaměstnanců, jimž vznikla pracovní neschopnost před 9. 10. 2009 a trvá ještě i 9. 10. 2009.

Příklad č. 1

Zaměstnanec má rozvrženu pracovní dobu na 12 hodin denně. Pracovní dny byly dny 5., 7. a 9. 10. Byl uznán práce neschopným od 5. 10.

Za 5. a 7. 10. (za 24 hodin) neobdržel náhradu mzdy, za 9. 10. má nárok na náhradu mzdy za 12 hodin.

Příklad č. 2

Zaměstnanec má rozvrženu pracovní dobu na 12 hodin denně. Pracovními dny byly dny 3., 5., 7. a 9. 10. Dne 3. 10. byl uznán práce neschopným.

Náhrada mzdy nenáleží za 3., 5., a 7. 10., tj. za 36 hodin.

Náhrada mzdy ve třetím pracovním dnu trvání pracovní neschopnosti (9. 10.) náleží za 6 hodin.

Karanténa

Náhrada mzdy z důvodu karantény náleží od prvního dne karantény. Výše náhrady mzdy činí do 8. 10. 2009 25 % průměrného výdělku a od 9. 10. 2009 náleží ve výši 60 % průměrného výdělku.

Mzdová účtárna aktuálně - pro správnou odpověď stačí jen nalistovat příslušnou stránku. Nebo využít bezplatný poradenský servis.