Vůdcem šimpanzí tlupy se nestává nejsilnější jedinec, ale ten, kdo je schopný dát dohromady podporu skupiny silných samců a vlivných samic. Takové společenství je pochopitelně nestálé a pokud jeho vůdce udělá chybu, může se zbytek tlupy vzbouřit a zahnat jej třeba na strom. Vůdce šimpanzí tlupy musí mít velkou zručnost v pěstování dlouhodobých vztahů, které mu pomohou udržet moc. Lidská společnost je nepoměrně složitější a vztahy v ní jsou komplikovanější, ale základní principy zůstávají podobné.

 Sedm zásad politického přístupu ve firmách

V práci je důležité přemýšlet o tom, jakým způsobem se ve firmě zachází s mocí a autoritou. Vedoucí, který to nechce vidět a odmítá zavedená pravidla přijmout, bude mít zcela nutně problémy. Základní zásady úspěšné etické firemní politiky můžeme shrnout do následujících sedmi bodů:

1. Vycházejte dobře se svým šéfem.
2. Dívejte se dopředu (předvídejte dlouhodobě – co bude za 5 let? Co chcete dělat za 10 let?).
3. Ptejte se – co kdyby? (odhad možných změn)
4. Hledejte spojence.
5. Ptejte se: Co bych mohl/a udělat já? (dělat se užitečným)
6. Miřte výš a zabírejte prostor.
7. Počítejte s prohrami – a neberte je osobně.

Určitě si umíte představit i pravidla neetická (pro bližší studium je vhodný Macchiavelliho Vladař). Výše  uvedená pravidla se snaží dodržovat základní lidskou slušnost a vycházejí z principu win-win.

Důstojná a efektivní firemní politika jde po poměrně úzké hraně mezi vyhýbáním se použití moci a jejím zneužíváním. Problémem je, že i nedůstojná a prospěchářská politika slaví úspěchy – a v některých situacích i výraznější než etická. Našemu duševnímu zdraví i pracovním vztahům lépe prospívá ta etická. Určit ovšem míru, kdy dodržuji určitá  pravidla a kdy už je překračuji, je někdy těžké a vždy jde o otázku osobního rozhodnutí. Držím Vám proto palce, abyste měli ze svých rozhodnutí dobrý pocit – Vy i Vaši kolegové a podřízení.