Zákoník práce v § 232 stanoví, že při zvyšování kvalifikace přísluší zaměstnanci  od zaměstnavatele pracovní volno s náhradou mzdy (platu) ve stanoveném rozsahu, přičemž mohou být sjednána nebo stanovena vyšší nebo další práva pro zaměstnance, který si zvyšuje kvalifikaci (v kvalifikační dohodě, v kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpisu). 

V souvislosti se zvyšováním kvalifikace mohou zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřít kvalifikační dohodu podle § 234 zákoníku práce. Předmětem této dohody je zejména závazek zaměstnavatele, že umožní zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvyšováním kvalifikace, a to i tehdy, jestliže zaměstnanec skončí  pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Doba závazku setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele  může být nejdéle 5 let. Tuto dohodu nelze uzavírat při prohlubování kvalifikace (je povinností zaměstnance soustavně si prohlubovat kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě, a zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci  účast na školení k prohloubení kvalifikace). Jestliže však předpokládané náklady na prohloubení kvalifikace dosahují alespoň 75.000 Kč, lze tuto dohodu uzavřít; v tom případě však zaměstnavatel nemůže zaměstnanci prohloubení kvalifikace uložit jako povinnost. 

Podmínkou platnosti uvedené dohody je písemná forma a dohodnutí stanovených náležitostí, kterými jsou  druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení (prohloubení),  doba, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat  u zaměstnavatele v zaměstnání  (nejdéle 5 let, přičemž do doby setrvání v zaměstnání  se nezapočítávají v zákoníku práce vymezené doby), druhy nákladů a celkovou částku nákladů, které bude povinen zaměstnanec uhradit  zaměstnavateli, jestliže nesplní svůj závazek setrvat  v zaměstnání.

Nesplní-li zaměstnanec závazek setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru pouze zčásti, povinnost  nahradit náklady se poměrně snižuje.

Povinnost zaměstnance k náhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká (viz § 235 zákoníku práce), jestliže:

-      zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování plnění sjednaného v kvalifikační dohodě, protože zaměstnanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci,,

-      pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících  se k vykonávané práci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvisloszi s ním, nebo jestliže pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce,

-      zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku nebo rozhodnutí správního úřadu práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů uvedených v §  52 písm. d) zákoníku práce,

-      zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.

Další případy, kdy povinnost zaměstnance nahradit náklady z kvalifikační dohody v případě nesplnění závazku nevzniká, může vymezit vnitřní předpis, kolektivní smlouva, nebo smlouva se zaměstnancem, neboť platí zásada „co není zakázáno, je dovoleno“ (viz § 4b zákoníku práce).

Všechny změny v zákoníku práce budete mít rychle v malíku po absolvování našeho on-line kurzu.