Dotaz

Sjednali jsme se zaměstnancem pracovní smlouvu a v ní zkušební dobu. Zaměstnanec nám během zkušební doby telefonicky oznámil, že již do práce nepřijde. Měli jsme zato, že pracovní poměr tím skončil. Pak jsme měli kontrolu z oblastního inspektorátu práce, inspektor nám uvedenou věc vytknul a tvrdil, že jsme měli obratem vyhotovit písemné zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a ke skončení pracovního poměru že by došlo až jeho doručením zaměstnanci. Má inspektor pravdu?

Právní předpisy

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

- § 66 - zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Odpověď

Inspektor pravdu samozřejmě nemá a jeho požadavek nebo doporučení je zcela v rozporu s právní úpravou. Pokud zaměstnanec telefonicky oznámil (sdělil) zaměstnavateli ve zkušební době, že pracovní poměr ruší podle ustanovení § 66 zákoníku práce, pak jde zcela nepochybně o platné rozvázání pracovního poměru jeho zrušením ve zkušební době. Zákoník práce se sice zmiňuje v této souvislosti o písemném oznámení, ale nedodržení této formy nespojuje se sankcí případné neplatnosti.

Judikatura

Ustanovení § 58 odst. 1 (nyní § 66) zákoníku práce nepředepisuje, že zrušení pracovního poměru ve zkušební době se má stát písemně. Vzhledem k tomu, že s nedostatkem písemné formy výslovně nespojuje neplatnost právního úkonu, je pracovní poměr zrušen platně    i tehdy, byl-li zrušovací projev učiněn ústně. To platí ovšem jen tehdy, jestliže zrušení pracovního poměru ve zkušební době písemnou formou nebylo účastníky sjednáno jako podmínka pro rozvázání pracovního poměru.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době učiněné ústně je účinné tehdy, jestliže bylo druhému účastníku sděleno. Došlo-li ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době jinak než písemnou formou, nelze spojovat právní účinky takového zrušení až s jeho případným dodatečným písemným potvrzením.

(z rozhodnutí Vrchního soudu v Praze ze dne 28.4.1995, sp. zn. 6 Cdo 11/94)

Stručné shrnutí odpovědi

Pracovní poměr skutečně skončil dnem, kdy se zaměstnavateli dostalo prostřednictvím telefonu informace, že ho zaměstnanec ruší ve zkušební době.

Dotaz jsme pro Vás vybrali z časopisu Mzdová a personální praxe v otázkách a odpovědích, který Vám odpoví na problémy, které Vás při vedení mzdové a personální agendy mohou potkat.