Příspěvek na vyhrazení jednoho společensky účelného  pracovního místa  může být poskytován až do výše skutečně vynaložených mzdových nákladů včetně pojistného (§ 113 odst. 5 ZZ). Příspěvek může být poskytován nejdéle na 6 měsíců, ale pokud zaměstnavatel na toto místo přijme uchazeče o zaměstnání uvedeného v § 33 odst. 1 písm. a), b), c) a f) (osoby se zdravotním postižením, osoby do 25 let, osoby starší 50 let a nebo absolventi do 30 let), může být příspěvek poskytován až po dobu 12 měsíců.

Příspěvek na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa může činit 4–6násobek průměrné mzdy s ohledem na míru nezaměstnanosti v daném okrese.

OSVČ

Úřad práce může zřídit společensky účelné pracovní místo i pro uchazeče o zaměstnání, který se zaváže vykonávat samostatně výdělečnou činnost.

Povinnost zaměstnavatele

Zřizuje-li zaměstnavatel více než 5 pracovních míst, musí předložit úřadu práce odborný posudek na tato místa.

Formy příspěvků

Formy příspěvku na nově zřízená společensky účelná pracovní místa jsou

·                    návratná finanční pomoc,

·                    příspěvek na úhradu úroků z úvěru,

·                    jiný účelově určený příspěvek.

Příspěvek se poskytuje do 30 kalendářních dnů ode dne uzavření dohody o poskytování tohoto příspěvku. Na vyhrazené pracovní místo pro konkrétního uchazeče může úřad práce poskytnout příspěvek jen na mzdové náklady.

 Splatnost příspěvku

Příspěvek na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel vyhradil pro konkrétního uchazeče o zaměstnání, se poskytuje měsíčně nebo za jiné dohodnuté období a je splatný do 30 kalendářních dnů od předložení vyúčtování vyplacených mezd.

Výše příspěvku

Výše příspěvku je odvozena od míry nezaměstnanosti. Pokud nezaměstnanost v daném okrese je nižší než průměrná míra nezaměstnanosti v ČR, může příspěvek činit maximálně čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství vypočtené za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. V případě, že je uzavřena dohoda na více než 10 pracovních míst, může příspěvek činit maximálně šestinásobek průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku.

V případě, že je míra nezaměstnanosti v daném okrese průměrná nebo vyšší, může příspěvek na jedno pracovní místo činit až šestinásobek a u vytvoření více než 10 pracovních míst až osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí minulého roku. Jde o průměrnou mzdu, která je vyhlašována Českým statistickým úřadem a je zveřejněna ve Sbírce zákonů. Uvedené násobky jsou maximální a nenárokové.

Příspěvek nelze poskytnout organizačním složkám státu a státními příspěvkovým organizacím.

Dostali jste příslib investiční pobídky a žádáte MPSV o hmotnou podporu na vytváření nových pracovních míst a na rekvalifikaci, příp. školení nových zaměstnanců? Uvažujete o zřízení společensky účelných pracovních míst? Pozor, novela zákona o zaměstnanosti přinesla změny v těchto oblastech. Co dalšího se změnilo s novým rokem v zákoně o zaměstnanosti, Vám prozradí Mzdová účtárna aktuálně.