Ještě před několika lety by Vám většina pracovníků školicích agentur (kromě jazykových) rázně řekla: „Nesmysl! Červenec a srpen jsou pro nás okurková sezóna.“ Dlouhou dobu to tak bylo, ale před třemi, čtyřmi roky se začala situace měnit. Objevily se firmy, které stály o vzdělávání svých pracovníků právě o prázdninách. A když se některé agentury osmělily a začaly nabízet otevřené semináře – ono uvolnit jednoho nebo dva lidi na školení je přece jen jednodušší než jich dát dohromady deset – sklidily s nimi nečekaný úspěch.
Proč tomu tak je? Když se ptáme účastníků seminářů, dostáváme nejčastěji odpověď, že právě v létě mají nejvhodnější příležitost na chvíli se zastavit, uvidět věci jinak, načerpat nové vědomosti a vyzkoušet je v praxi. Účastnice kurzů mají často děti na prázdninách nebo u babiček – a léto je tak pro ně dobou, kdy paradoxně mají nejvíce času samy na sebe. Muži jsou zase často doma sami, protože vyslali zbytek rodiny na dovolenou.
Navíc mi připadá, že léto je pro většinu z nás obdobím, kdy máme dost psychických a fyzických sil na to, abychom dokázali experimentovat a zkoušet dělat věci novým způsobem. Pro řadu firem začíná být toto období pro školení zajímavé i tím, že je přece jen méně hektičtější než třeba září a konec roku, a tak zaměstnance v jejich rozvoji o prázdninách podporují.
Kromě již tradiční výuky jazyků tak narůstá zájem i o jiné kurzy – manažerské dovednosti, osobní rozvoj, emoční inteligenci a komunikační dovednosti. Pochopitelně najdete i daleko originálnější nabídky, ale to již závisí na Vašem osobním vkusu. Nezanedbatelnou výhodou otevřených prázdninových kurzů je i to, že při nich máte příležitost setkat s dalšími zajímavými lidmi a zjistit, „jak jde život“ v jiných firmách – což řada účastníků při hodnocení kurzu uvádí jako svou nejzajímavější zkušenost.
Tak co – nechcete to také zkusit?
Vytisknout
Poslat E-mailem
