PRAVIDLA PRO SPOLUPRÁCI S ODBOROVÝMI ORGÁNY

Zaměstnavatel ............(název a sídlo)

Těmito pravidly se upravují způsoby spolupráce a stanoví se, kteří  zaměstnanci ...... (název firmy) jsou v jednotlivých  záležitostech oprávněni jednat s odborovým orgánem jménem  zaměstnavatele. Za odborovou organizaci jedná její orgán, který  je k tomu příslušný podle jejích stanov nebo na základě  zmocnění.

1. Způsob spolupráce zaměstnavatele s odborovým orgánem spočívá v:

 - projednání,

 - dohodě,

 - povinnosti informovat,

 - právu kontroly odborového orgánu,

 - kolektivním vyjednávání.

2. Projednání předchází požadavek zaměstnavatele o stanovisko  odborového orgánu. Uskutečňuje se v dohodnuté lhůtě přímým  jednáním tak, aby vedlo k dosažení vzájemné shody.  Nedosáhne-li shody za zaměstnavatele zaměstnanec oprávněný  k jednání, předá věc k projednání nejblíže vyššímu vedoucímu  zaměstnanci.

3. Dohodou se rozumí spolurozhodování, tedy souhlas odborového  orgánu či rozhodnutí učiněné v dohodě s ním, kdy právní úkon  učiněný zaměstnavatelem bez tohoto souhlasu (dohody) je buď  neplatný nebo je sice platný, avšak právně napadnutelný.

Neplatnost právního úkonu musí být výslovně stanovena zákonem.

4. Při informování předává odborovému orgánu pověřený  zaměstnanec podklady v pracovněprávních a ekonomických (zejména  mzdových) záležitostech týkajících se zaměstnanců, a to  v dohodnutém rozsahu a lhůtách.

5. Při výkonu kontrolní činnosti, ke které je odborový orgán  oprávněn, spolupracuje pověřený zaměstnanec v potřebném rozsahu  tak, aby bylo dosaženo výsledků, na které je kontrola zaměřena.

6. Při kolektivním vyjednávání se obě smluvní strany řídí  příslušným zákonem a ostatními obecně závaznými právními  předpisy.

Alt.1

7. Za zaměstnavatele jednají:

a)    v pracovněprávní oblasti ........... (příslušný útvar nebo  referent, popřípadě jednotliví vedoucí zaměstnanci v rozsahu  své působnosti – uvede se konkrétně),

b)    v ekonomické (zejména mzdové) oblasti ............  (zpravidla útvar pověřený touto oblastí, popřípadě vedoucí  ekonomického úseku),

c)    v oblasti kolektivního vyjednávání jednotlivé útvary, do  jejichž působnosti spadají projednávané otázky. K uzavření  kolektivní smlouvy je oprávněn výhradně ........ (statutární  orgán, zaměstnavatel – fyzická osoba),

d)    v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci příslušní  vedoucí zaměstnanci.

Alt.2

7. Za zaměstnavatele jednají s odborovým orgánem zaměstnanci,  kteří jsou k tomuto jednání oprávněni podle organizačního řádu.

8. Členům odborového orgánu poskytne zaměstnavatel k výkonu  jejich činnosti pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně  nutném rozsahu. Činností se rozumí výkon oprávnění odborového  orgánu ve smyslu předchozích ustanovení.

9. Zaměstnavatel poskytne odborovému orgánu bezplatně.........  (místnost s vybavením, uvede se konkrétně) a uhradí náklady  spojené s údržbou a technickým provozem této místnosti.  Bezplatně poskytne rovněž podklady potřebné pro výkon jeho  oprávnění.

Pozn.: tyto dva body není třeba uvádět, je-li takové ujednání  obsaženo v kolektivní smlouvě.

10. Tato pravidla vstupují v účinnost dnem ........

V .......... dne ..........

zaměstnavatel

(oprávněný orgán)

Příloha:

Přehled druhů spolupráce odborových orgánů a zaměstnavatele  podle jednotlivých oblastí činnosti tak, jak vyplývají z obecně  závazných právních předpisů

Spolurozhodování:

 -    příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb § 19  a jeho čerpání § 3 odst. 1 vyhl. o FKSP

 -    výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru § 59 odst. 2 a 3 zákoníku práce

 -    vydání pracovního řádu § 82 odst. 3 zákoníku práce

 -    plán dovolených § 108 odst. 1 zákoníku práce

 -    prominutí krácení dovolené § 11 odst. 2 nařízení vlády

 -    určení hromadného čerpání dovolené § 12 nařízení vlády

 -    prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci § 136a odst. 4 zákoníku práce

 -    rozhodnutí o neomluvené absenci § 40 odst. 5 nařízení vlády

 -    volby členů dozorčí rady § 200 odst. 5 obchodního zákoníku

 Projednání:

-    převody zaměstnanců, hromadné propouštění, BOZP, ekonomická situace, normování práce, organizace práce, mzdový systém, systém školení, pracovní podmínky, opatření týkající se většího počtu zaměstnanců § 18b odst. 3 zákoníku práce

-    vydávání pracovněprávních předpisů, návrhy ostatních předpisů týkajících se zaměstnanců § 23 zákoníku práce

 -   převedení zaměstnance na jinou práci § 41 zákoníku práce

 -   hromadné propouštění § 52 odst. 2 zákoníku práce zákoníku práce

 -   výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru § 59 odst. 1 zákoníku práce

 -   zavedení zkrácené pracovní doby bez snížení mzdy § 83a odst. 4 zákoníku práce

 -   rozvržení týdenní pracovní doby § 84 odst. 1, § 85 odst. 1 zákoníku práce

 -   zavedení pružné pracovní doby § 85a odst. 1 zákoníku práce

 -   stanovení počátku a konce pracovní doby § 87 zákoníku práce

 -   určení přestávek v práci § 89 odst. 2 a 3 zákoníku práce

 -   odlišný nepřetržitý odpočinek v týdnu § 92 odst. 3 zákoníku práce

 -   stanovení nejvýše přípustného rozsahu práce přesčas § 98 zákoníku práce

 -   stanovení výplatního termínu § 119 odst. 2 zákoníku práce

 -   projednání pracovního úrazu § 133c odst. 1 zákoníku práce

 -   otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci § 136a odst. 1 zákoníku práce

 -   odlišná úprava pracovní doby žen § 156 odst. 2 zákoníku práce

 -   určení výše náhrady škody způsobené zaměstnancem § 185 odst. 4 zákoníku práce

 -   určení rozsahu náhrady škody § 193 odst. 2 zákoníku práce

 -   prominutí krácení dovolené § 11 odst. 2 nařízení vlády

 -   hromadné čerpání dovolené § 12 nařízení vlády

 -   zavádění a změny norem spotřeby práce § 16 odst. 3 zákona o mzdě

 -   poskytování mzdy § 18 zákona o mzdě

 -   vydání platového předpisu § 20 zákona o platu

 -   rozšíření pracovních úlev pro studující § 18 vyhl. č.140/1968 Sb.

 Informace:

-    vývoj mezd, ekonomická situace, organizační opatření, vývoj zaměstnanosti, pracovní podmínky, opatření v oblasti BOZP § 18b odst. 2 zákoníku práce

-    opatření k zajištění rovného zacházení a zamezení diskriminace. nabídku volných pracovních míst na dobu neurčitou pro zaměstnance pracující na dobu určitou § 18 odst. 2 zákoníku práce

-    nově sjednané pracovní poměry § 35 odst. 3 zákoníku práce

-    hromadné propouštění § 52 zákoníku práce

-    přehled rozvázaných pracovních poměrů § 59 odst. 4 zákoníku práce

-    omezení pracovních rizik § 136a zákoníku práce

-    přechod práv a povinností § 250 zákoníku práce

 Kontrola:

 -    dodržování pracovněprávních předpisů včetně mzdových a BOZP, vnitřních přepisů a kolektivních smluv § 22 zákoníku práce

 -    opatření v oblasti BOZP § 136, 136a odst. 6 zákoníku práce

 -    dodržování předpisů o zaměstnanosti

Co smí obsahovat kolektivní smlouva a jaká pravidla jsou stanovena pro kolektivní vyjednávání? Informujte se včas…

Kompletní  nabídku vnitřních firemních předpisů včetně vzoru kolektivní smlouvy naleznete na CD-ROMu Vnitřní firemní předpisy. Inspirujte se.