Novela zákonem č. 115/2006 Sb.

Na základě přijetí zákona o registrovaném partnerství a o změně některých souvisejících zákonů se v zákoně o zaměstnanosti, konkrétně v paragrafu 5, který vymezuje některé pojmy, slovo manžel v definici vážných důvodů doplňuje o registrovaného partnera.

Novela zákonem č. 109/2006 Sb.

Další změna souvisí s novým zákonem o sociálních službách a jeho doprovodným zákonem, který mění některé další právní normy včetně zákona o zaměstnanosti. Od 1. července 2006 už nebudou o přiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné rozhodovat příslušné okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ), ale úřady práce.

Přestože zákon o sociálních službách vejde v účinnost až od 1. ledna 2007, některá ustanovení doprovodného zákona jsou účinná už od 1. července 2006.

Institut osoby zdravotně znevýhodněné (který nahradil dřívější změněnou pracovní schopnost) zajišťuje lidem se zdravotním postižením zvýšenou ochranu na trhu práce, např. právo na pracovní rehabilitaci.

Občané, kteří budou po 1. 7. 2006 žádat o přiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné, musí žádost podat na příslušném úřadu práce. Ten posoudí na základě lékařského vyšetření jejich zdravotní stav a rozhodne, zda se jedná o osobu zdravotně znevýhodněnou či nikoli. O odvolání pak bude rozhodovat Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Řízení o uznání za osobu zdravotně znevýhodněnou, která byla zahájena před 1. 7. 2006 a dosud pravomocně neskončila, proběhnou podle dosavadních právních předpisů. Od 1. 7. 2006 dochází současně s výše uvedenými změnami k reorganizaci posudkové služby sociálního zabezpečení. Od tohoto data jsou někteří posudkoví lékaři převedeni z okresních správ sociálního zabezpečení na úřady práce a vzniká lékařská posudková služba úřadů práce. Lékaři úřadů práce budou posuzovat mimo jiné zdravotní stav i pro účely přiznání dávek státní sociální podpory a sociální péče, což bylo dosud v kompetenci OSSZ.

Novela zákonem č. 214/2006 Sb.

Zaměstnavatel je povinen do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku (§ 37) a neprodleně (nejpozději do 10 kalendářních dnů) oznámit obsazení těchto míst. Od 1. 8. 2006 může zaměstnavatel nově oznámení učinit též u místně příslušného obecního živnostenského úřadu, v případě, že tak stanoví zákon o živnostenském podnikání. Živnostenský úřad pak předá oznámení příslušnému úřadu práce ve stanovené lhůtě.

S Pracovněprávními a mzdovými předpisy aktuálně z Edice AZ budete nejen vědět, které právní předpisy se mění, ale budete mít i jejich aktuální tištěné znění vždy po ruce.