Téměř 70 procent tuzemských firem už nadále nekomunikuje s neúspěšnými uchazeči o práci. Polovina všech neúspěšných uchazečů by přitom o další komunikaci měla zájem, žádné informace ale nedostávají. To jsou závěry z průzkumu portálu Jobs.cz.

Průzkum ukázal, že málokterá organizace využívá data od uchazečů o práci k systematickému budování vlastní databáze. Podle Petra Lika ze společnosti LMC, která provozuje mimo jiné portál Jobs.cz, je to chyba. "Když přivedete kandidáta na své kariérní stránky a on projeví důvěru ve vaši společnost zasláním CV, je škoda nepracovat dále s jeho informacemi. Pokud pro Vás v daný moment není tou pravou volbou, například z důvodu nedostatečné praxe, během roku, dvou ji může v oboru získat," uvedl Lika.

Zároveň poznamenal, že pro společnost je během této doby důležité neztratit s uchazečem kontakt. Pokud se firmě podařilo s uchazečem vytvořit pozitivní vztah, bude ji vnímat jako úspěšného zaměstnavatele a novou nabídku přijme. Dodal, že firmu pak nábor uchazeče z vlastní databáze stojí minimální náklady oproti standardní cestě.

Celkem 15 procent neúspěšných uchazečů o práci uvedlo, že firmy jim pravidelně posílají informace, nabídky jiných pracovních pozic nebo pozvánky na akce. Nepravidelně takové informace získává 16 procent respondentů a zhruba pětina uchazečů o další komunikaci s firmou nestojí.