České firmy i loni pokračovaly v omezování benefitů, avšak v menší míře než v roce 2009. Nejčastěji rušily jazykové kurzy a 13. plat. Vyplývá to ze studie Salary & Benefits Guide 2010-2011 společnosti Robert Half International v České republice.

Loňský rok přinesl zajímavý trend v oblasti benefitů, které si lidé nejvíce cení. Preferují totiž benefity v podobě volna navíc, nejhodnotnější je pro ně pět až šest týdnů dovolené. Tento trend se přitom projevuje jak u manažerů, tak u specialistů na juniorských pozicích napříč všemi obory. Více volna a možnost využít pružnou pracovní dobu či práci z domova je ceněno na úkor odborného vzdělávání, například již zmíněných jazykových kurzů. Mnoho lidí preferovalo spíše mzdy nebo benefity, které mají krátkodobější charakter. Přínos jazykových kurzů je přitom znát spíše v dlouhodobém horizontu.

Nejžádanějšími benefity tak bylo pět týdnů dovolené, služební automobil i k soukromým účelům, 13. plat, šest týdnů dovolené a pružná pracovní doba. Firmy svým zaměstnancům nejčastěji poskytovaly pět týdnů dovolené, stravenky, očerstvení a nápoje na pracovišti, pružnou pracovní dobu a notebook. Podle Křížka si ovšem lidé už na výhody v podobě stravenek, občerstvení na pracovišti, služebního notebooku či mobilního telefonu zvykli a přestávají je považovat za významné.

Pokles benefitů přitom byl znát ve všech oborech, které společnost sleduje, tedy v oblasti financí a účetnictví, obchodu a marketingu, informačních technologií a telekomunikací i v oborech týkajících se administrativy, lidských zdrojů, zákaznického servisu a práva. O jazykové kurzy v nich přišlo v závislosti na oboru činnosti mezi osmi až 12 procenty, o 13. plat potom mezi sedmi až osmi procenty zaměstnanců. Firmy rušily i další benefity, například týden dovolené navíc, příspěvek na školení podle vlastního výběru, příspěvky na ošacení a kulturu nebo v případě IT a telekomunikací studijní pobyty v zahraničí.

Ne vždy se přitom dá rušení benefitů přičíst na vrub krizi, která Českou republiku v uplynulých dvou letech postihla. Odebírání třináctého platu pozorujeme v posledních pěti letech, řekl Křížek. Upozornil také na to, že rušení benefitů bylo v roce 2010 v porovnání s rokem 2009 minimální, takže se v některých oblastech dá mluvit spíše o stabilizaci.

Komplexní pohled na jednotlivé druhy benefitů z pohledu pracovního práva, pojistných odvodů a daně z příjmů Vám nabízí nový seriál ve čtrnáctideníku Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty.