Letošní rok byl charakteristický oživením trhu práce. Oproti loňskému roku firmy nabízely pro kvalifikované odborníky více nových pracovních pozic. V oblasti financí a účetnictví firmy nejvíce hledaly uchazeče na pozice účetních, finančních kontrolerů a do center sdílených služeb. Od poloviny roku rostla poptávka po finančních a business analyticích. U obchodních pozic se oproti loňskému roku zvýšil počet pozic nabízených v oblasti technických produktů, patřících do oblasti výroby a automobilového průmyslu,  a naopak se snížila poptávka po pozicích obchodníků ve farmacii. Zvýšený zájem byl patrný  i po kandidátech z oblasti lidských zdrojů a firemního práva.

„V oblasti IT zaznamenáváme zvýšenou poptávku po specialistech už od léta loňského roku,“ říká Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half International pro Českou republiku. „Nejvíce poptávané jsou pozice programátorů, testerů a analytiků. Těch je na trhu stále velký nedostatek. Z tohoto důvodu jsou firmy často ochotny ze svých požadavků na uchazeče slevit,“ vysvětluje Aleš Křížek.

„Ačkoli byl letošní rok charakteristický vyšší poptávkou ze strany zaměstnavatelů, i nadále platí, že výběr vhodného kandidáta je časově velmi náročný. Například u obchodních pozic je to v rozmezí od čtyř do šesti týdnů. Situace se zlepšila u pozic pro absolventy vysokých škol, kde je nutná alespoň krátká komerční praxe, a to buď při vysoké škole, anebo hned po ní,“ komentuje situaci na trhu Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half International pro Českou republiku.

V roce 2011 vzrostl počet pracovních poměrů na dobu určitou, a to zejména na obchodních pozicích, v oblasti lidských zdrojů a administrativy. V porovnání s loňským rokem se také mírně zvýšil počet pozic nabízených pro absolventy vysokých škol s alespoň minimální praxí. Druhá polovina roku je typická zvýšenou poptávkou po specializovaných agenturních zaměstnancích, především z oblasti účetnictví, administrativní podpory a IT.

Nový rok 2012 bude charakteristický změnami, které s sebou přinese novela zákoníku práce. V novém roce lze očekávat i nadále nedostatek kvalifikovaných pracovníků, a to napříč všemi obory, a dále zvýšenou poptávku a více příležitostí pro specializované agenturní zaměstnance. Současně můžeme předpokládat, že nedojde k zásadnímu nárůstu nově otevíraných pracovních pozic v porovnání s rokem 2011.