NĚMECKO

Zkušební doba

Strany pracovní smlouvy si mohou dohodnout zkušební dobu v maximální délce 6 měsíců.

V případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době nemusí zaměstnavatel uvádět žádné důvody za předpokladu, že poskytne zaměstnanci minimální výpovědní dobu, která může být na základě vzájemné dohody zkrácena až na 2 týdny.

Zvláštní ochrana některých zaměstnanců

Zvláštní ochranné ustanovení se vztahují na tyto kategorie zaměstnanců:

• členové rady zaměstnanců (výpověď pouze v případě zrušení zaměstnavatele či jeho části),
• postižení zaměstnanci (výpověď pouze se souhlasem Úřadu pro integraci),
• zaměstnanci ve vojenské službě,
• učňové (výpověď pouze ve zkušební době, která činí 3 měsíce),
• těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci na rodičovské dovolené (zákaz trvá 4 měsíce po porodu a 8 týdnů před nástupem na rodičovskou dovolenou; těhotná zaměstnankyně může být výjimečně propuštěna se souhlasem příslušného úřadu).

Postup při výpovědi

Výpověď musí mít písemnou formu, jinak je neplatná. Dále musí výpověď obsahovat podpis zaměstnavatele. Z výpovědi musí přesně a jednoznačně vyplývat úmysl zaměstnavatele skončit pracovní poměr. Výpověď musí být doručena zaměstnanci, tzn. dopravena do sféry jeho dosahu tak, aby se zaměstnanec mohl seznámit s jejím obsahem.

Důvody výpovědi

Zaměstnanci pracujícímu u zaměstnavatele, déle než 6 měsíců je možné dát výpověď pouze v "oprávněných" případech vztahujících se k:

• jednání zaměstnance (zahrnuje neuspokojivé pracovní výsledky, zaměstnanec musí být před výpovědí na stejné či podobné jednání upozorněn),
• vlastnostem zaměstnance (zaměstnanec není schopen plnit své smluvní povinnosti např. pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav),
• naléhavým provozním důvodům (zaměstnavatel nesmí mít možnost zaměstnance dále zaměstnávat (ani po případném přeškolení); při rozhodování o tom, se kterým ze srovnatelných zaměstnanců bude skončen pracovní poměr je zaměstnavatel povinen přihlédnout k délce zaměstnání, věku, povinnostem zaměstnance vůči závislým osobám, případně ke zdravotnímu postižení zaměstnance).

Výpovědní doba

Výpovědní doba závisí na délce zaměstnání u zaměstnavatele:

• méně než 2 roky - 4 týdny,
• 2 roky až 4 roky - 1 měsíc,
• 5 let až 7 let - 2 měsíce,
• 8 let až 9 let - 3 měsíce,
• 10 let až 11 let - 4 měsíce,
• 12 let až 14 let - 5 měsíců,
• 15 let až 19 let - 6 měsíců,
• 20 let a více - 7 měsíců.

Do délky zaměstnání se nezapočítává doba zaměstnání před dosažením 25 let věku zaměstnance.

Odstupné

Přípustné pouze se souhlasem zaměstnance; může mít nepříznivý vliv na situaci sociálního zabezpečení zaměstnance.

Lhůta k podání žaloby na neplatnost rozvázání PP

Do 3 týdnů od obdržení výpovědi.