Z analýzy internetové pracovní inzerce, kterou Kancelář veřejného ochránce práv publikovala v červnu tohoto roku, vyplynulo, že plná šestina vystavených nabídek obsahuje různá diskriminační kritéria. Řada zadavatelů si přitom ani nemusí být vědoma, že některé z běžně používaných formulací mohou být nejen nešťastné, ale i v přímém rozporu se zákonem. Společnost LMC se rozhodla zahájit spolupráci s ombudsmanem ve snaze přispět ke zlepšení této situace.

Prvním výsledkem je vydání názorného průvodce férovým náborem zaměstnanců, který je dostupný na adrese www.lmc.eu/ferove.

Průvodce férovým náborem zadavatelům inzerátů na konkrétních příkladech ukazuje, které formulace jsou v určitých situacích nešťastné a přináší také tolik potřebné vysvětlení proč. Zabývá se přitom čtyřmi nejčastějšími kritérii, jimiž jsou věk, pohlaví, příslušnost a zdravotní stav uchazečů. Pro snadné pochopení nabízí srovnání správných příkladů s diskriminačními a uvádí řadu tipů, jak férové inzeráty formulovat. Zaměstnavatelé si touto cestou mohou postupně osvojit pravidla rovného zacházení a uvědomit si nejen rizika související s případnou diskriminací, ale také přínos férového jednání v podobě konkurenční výhody a zvýšení prestiže firmy.