Mateřská dovolená - nástup a délka trvání

Mateřská dovolená činí 28 týdnů a porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, činí mateřská dovolená 37 týdnů . Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje podle zákona č. 187/2006 Sb.

Mateřskou dovolenou nastupuje zaměstnankyně zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Pokud vyčerpá zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve (předčasný porod), přísluší mateřská dovolená v délce 28 týdnů. Pokud však nastoupila na mateřskou dovolenou později z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, respektive 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila 2 a více dětí. Jestliže se narodí dítě mrtvé, činí mateřská dovolená 14 týdnů.

Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže skončit, ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

Mateřská dovolená - čerpání dovolené po mateřské

Pro účely dovolené se doba mateřské dovolené považuje za dobu odpracovanou. Též se za dobu odpracovanou považuje doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou, avšak jen do doby, po kterou je oprávněna zaměstnankyně čerpat mateřskou dovolenou.

Požádá-li zaměstnankyně o čerpání dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení jeho rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

Dovolená za kalendářní rok vyčerpaná před nástupem rodičovské dovolené (ihned po mateřské dovolené) se z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené nekrátí. V případě, že je dovolená čerpána později, je doba rodičovské dovolené považována za dobu neodpracovanou a musí se přistoupit ke krácení dovolené za kalendářní rok.

Mateřská dovolená - charakteristika zaměstnankyň na mateřské dovolené

Mateřská dovolená patří mezi důležité osobní překážky v práci, při nichž zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnankyně v práci.

Pokud zaměstnankyně splní podmínky stanovené v § 32 zákona č. 187/2006 Sb., má nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Jedná se o tyto podmínky:

-     účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství alespoň 270 kalendářních dnů,

-     těhotenství musí skončit porodem,

-     podmínka ztráty výdělku.

Z výše uvedeného vyplývá, že žena na mateřské dovolené pobírající peněžitou pomoc v mateřství nesmí vykonávat práci, z níž plyne nárok na tuto dávku. Může však vykonávat jinou činnost nebo jiné práce, z nichž nárok na PPM neplyne.

Mateřská dovolená - nástup zaměstnankyně do zaměstnání po mateřské dovolené

Nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, zařadí je zaměstnavatel na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

Mateřská dovolená - oznámení o ukončení MD zdravotní pojišťovně

Pro všechny zdravotní pojišťovny a zaměstnavatele byl vydán seznam kódů změn povinně používaných při vyplňování hromadných oznámení zaměstnavatele.

Kódem "M" se oznamuje

-     nástup zaměstnankyně na mateřskou nebo  osoby na rodičovskou dovolenou,

-     začátek nepřítomnosti osoby v práci, po kterou se jí poskytne peněžitá pomoc podle předpisů o nemocenském pojištění,

-     začátek pobírání rodičovského příspěvku.

Rodičovský příspěvek může náležet až do 4 let věku dítěte (u zdravotně těžce postižených dětí až do 7 let věku), ovšem při splnění zákonem stanovených podmínek (dítě do 3 let může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřekračujícím 5 dnů v měsíci, dítě starší 3 let může navštěvovat předškolní zařízení v rozsahu nepřekračujícím 4 hodiny denně).

Pokud žena nastoupí do zaměstnání ihned po mateřské dovolené, avšak bude pobírat rodičovský příspěvek, zůstává po celou dobu pobírání rodičovského příspěvku v kategorii "M", a tudíž žádná změna nebude  zdravotní pojišťovně oznamována. Stejně tak tomu bude i v případě, že se žena bude vracet do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, kdy bude stále zůstávat v kategorii "M". Důrazně však upozorňujeme, že zaměstnavatel musí mít tuto skutečnost doloženou kopií rozhodnutí o pobírání rodičovského příspěvku.

Při ukončení pobírání rodičovského příspěvku použije zaměstnavatel kód "U".

Pokud však žena nastoupí do zaměstnání a nebude pobírat rodičovský příspěvek, protože nesplnila zákonem stanovené podmínky nebo proto, že se rozhodla pro jinou délku pobírání rodičovského příspěvku, musí zaměstnavatel tuto skutečnost oznámit zdravotní pojišťovně kódem "U".