Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátek

Zaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé postupují tak, že za svátek poskytují náhradu mzdy. I tento postup je možný.

Příklad 1

Zaměstnanec má měsíční mzdu 20 000 Kč, průměrný hodinový výdělek 156,50 Kč, fond pracovní doby zaměstnance v kalendářním měsíci, ve kterém zaměstnanec čerpá dovolenou, činí 160 hodin včetně 2 dnů svátků, tj. 144 + 16 hodin. Kolik činí náhrada mzdy?

V případě zaměstnance, který je odměňován hodinovou mzdou (nebo u zaměstnavatelů, kteří v případě měsíční mzdy za svátek poskytují náhradu mzdy), musí vzít zaměstnavatel v úvahu tu skutečnost, že připadne-li svátek na všední den v měsíci, kdy zaměstnanec nečerpá dovolenou a po celý měsíc pracuje, ujde mu mzda za dny svátků připadajících na všední den. Tato skutečnost se promítne i do výpočtu náhrady mzdy v případě, že zaměstnanec čerpá po celý kalendářní měsíc, ve kterém připadnou svátky na všední den, dovolenou.

Příklad 2

Zaměstnanec má hodinovou mzdu 60 Kč, průměrný hodinový výdělek 66,50 Kč, fond pracovní doby zaměstnance v kalendářním měsíci, ve kterém zaměstnanec čerpá dovolenou, činí 160 hodin včetně 2 dnů svátků, tj. 144 + 16 hodin. Kolik činí náhrada mzdy za celý kalendářní měsíc dovolené?

Upozornění

Zákoník práce (viz § 219 odst. 2) výslovně stanoví, že den, který je jinak obvyklým pracovním dnem zaměstnance a na který připadá v době dovolené zaměstnance svátek, se nezapočítává do čerpání dovolené.

Dovolená při zkráceném pracovním úvazku

Na stanovení nároku na dovolenou nemá vliv délka pracovního úvazku. Ta přímo ovlivňuje výši náhrady za dovolenou.

Příklad č. 1

Učitelka pracuje ve škole se zkráceným úvazkem 7 hod. týdně. Na jakou dovolenou má nárok?

Pedagogickým pracovníkům náleží dovolená v kalendářním roce v rozsahu osmi týdnů. Náhrada mzdy za jeden den dovolené však bude poskytována pouze za 7 hodin.

Dovolená u zaměstnanců pracujících pravidelně, avšak méně než 5 dnů v týdnu

Zaměstnanec, který pracuje pravidelně, avšak méně než 5 dnů v týdnu, bude mít nárok na roční výměru dovolené jako každý jiný zaměstnanec, ale náhrada mzdy se poskytne pouze za odpadlou pracovní dobu v důsledku dovolené.

Příklad č. 1

Zaměstnanec pracuje 4 dny v týdnu po 8 hodinách v pětidenním pracovním režimu a pracovní smlouvu má uzavřenou na dobu neurčitou. V organizaci je stanovená dovolená v rozsahu 5 týdnů. Jaký je jeho nárok na dovolenou?

Vzhledem k tomu, že v rámci týdne pracuje zaměstnanec pouze 4 dny, zkrátí se mu dovolená o 1/5 = 25 : 5 x 4 = 20. Zaměstnanci vznikne nárok na 20 dnů dovolené v rozsahu 8 hodin denně. Při čerpání dovolené se bude poskytovat náhrada vždy jen za dny, které jsou jeho pracovními dny, tedy jen v rozsahu 4 dnů v týdnu. Ostatní dny jsou posouzeny jako pracovní volno bez náhrady příjmu s dopadem do zdravotního pojištění.

Dovolená a změna zaměstnavatele

Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují. Poměrná část dovolené náleží od nového zaměstnavatele.

Příklad 1

Zaměstnanec ukončil pracovní poměr u zaměstnavatele AA dne 31. 12. jednoho kalendářního roku a dne 2. 1. následujícího roku nastoupil k zaměstnavateli BB. Bude mít nárok na celou roční výměru dovolené u zaměstnavatele BB, i když jeho pracovní poměr vznikl až 2. 1.?

I když je splněna podmínka bezprostředního nástupu do dalšího zaměstnání, není splněna podmínka změny zaměstnání v témž kalendářním měsíci. Právní nárok na celoroční výměru dovolené nevzniká, ale zaměstnavatel se může odchýlit od zákonného postupu, je-li odchýlení ve prospěch zaměstnance, a dovolenou poskytnout i za měsíc leden.

Příklad 2

Zaměstnanec změnil zaměstnání tak, že u jednoho zaměstnavatele skončil dne 27. 4. (pátek) a hned 30. 4. (pondělí) nastoupil k dalšímu zaměstnavateli. Bude mít nárok na dovolenou i za duben? Kdo mu ji poskytne?

Pokud u druhého zaměstnavatele splní podmínku nároku na roční výměru dovolené, náleží mu dovolená od druhého zaměstnavatele i za měsíc duben a celková roční výměra dovolené tak bude činit 9/12 z roční výměry.