DOHODA AGENTURY PRÁCE S UŽIVATELEM

O DOČASNÉM PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCE AGENTURY PRÁCE

ve smyslu ust. § 308 a násl. zákoníku práce

............................................  (uvést název agentury práce)

na straně jedné

(dále jen „Agentura")

a

Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ, údaj o případném zápise v obchodním rejstříku, jednající - zastoupený) ...................................

na straně druhé

(dále jen „Uživatel")

uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku tuto dohodu agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce dle ust. § 308 a násl. zákoníku práce (dále jen „Dohoda"):

Agentura je na základě povolení vydaného ............. dne .............. pod čj. ................  oprávněna zprostředkovávat zaměstnání ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Agentura uzavřela dne ............  pracovní smlouvu s panem/paní .....................(ostatní data viz níže), kterou se mimo jiné zavázala zajistit tomuto zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy u jiného zaměstnavatele a zaměstnanec se zavázal tuto práci konat a podrobit se pokynům Uživatele.

II.

Dočasně přiděleným zaměstnancem Agentury je pan(í) ....................., rodné příjmení ...................., státní občanství ..................................., datum a místo narození ...........................................,  bydliště ......................................

III.

Agentura a Uživatel se dohodli, že dočasně přidělený zaměstnanec bude vykonávat druh práce ......................, a to po dobu ........................ dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce k Uživateli. Místem výkonu práce bude .........., dnem nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u Uživatele bude ................. Dočasně přidělený zaměstnanec musí splňovat tyto požadavky:

a) odborné .......................................

b) zdravotní ....................................

IV.

Po dobu dočasného přidělení zaměstnance Agentury k výkonu práce u Uživatele ukládá zaměstnanci Agentury pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci Uživatel. Uživatel však nemůže vůči zaměstnanci Agentury činit právní úkony jménem Agentury práce.

V.

Jestliže Agentura uhradila zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním u Uživatele, má nárok na náhradu této škody vůči Uživateli, pokud se s Uživatelem nedohodne jinak.

VI.

Uživatel zajistí dočasně přidělenému zaměstnanci, s přihlédnutím k jeho kvalifikaci a délce odborné praxe, tyto pracovní a mzdové podmínky:

• týdenní pracovní doba: .......................
• prodloužená dovolená na zotavenou vdélce: ......................
• smluvní mzda ................ Kč měsíčně
• a další ......................................

Agentura a Uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. Pokud jsou po dobu výkonu práce pro Uživatele pracovní nebo mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance horší, je Agentura povinna na žádost dočasně přiděleného zaměstnance, popřípadě, pokud tuto skutečnost zjistí jinak, i bez žádosti zajistit rovné zacházení; dočasně přidělený zaměstnanec má právo se domáhat u Agentury uspokojení nároků, které mu z toho vznikly.

VII.

Tato Dohoda zaniká uplynutím doby ................... uvedené v článku III. nebo dohodou smluvních stran. Dočasné přidělení může být zaměstnancem nebo Uživatelem ukončeno též před uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno, a to formou jednostranného písemného prohlášení (výpovědi), doručeného druhé straně, i bez uvedení důvodů, přičemž výpovědní doba bude činit 15 dnů a počne běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi.

VIII.

Tato Dohoda byla vyhotovena ve dvou vyhotoveních, přičemž obě paré mají platnost a závaznost originálu.

V ............... dne ................

Za Agenturu:                                                                                             Uživatel:

...................................                                                       .........................................

_____________________________________________________________________________

Právní úprava:

§ 2 odst. 5, § 308 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Komentář:

Zákoník práce převzal ze starého zákoníku práce mimo jiné důležitý institut tzv. „agenturního zaměstnávání". Dle ust. § 2 odst. 5 zákoníku práce se agenturní zaměstnávání též považuje za tzv. „závislou práci", jinak přesně vymezenou v odst. 4 cit. ust. Podstatou agenturního zaměstnávání je stav, kdy fyzická nebo právnická osoba získá od Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky příslušné povolení podrobně upravené zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, následně zaměstná zaměstnance a tyto po dohodě dočasně přidělí k výkonu práce k jiné osobě neboli tzv. „uživateli".

Zaměstnanec je povinen konat práci podle pokynů uživatele, a to na základě dohody, jejíž vzor je uveden výše. Souhlas zaměstnance s dočasným přidělením je explicitně uveden v jeho pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti uzavřené s agenturou. Angažmá formou dohody o provedení práce je nepřípustné.

Náležitosti dohody mezi agenturou a uživatelem vymezuje taxativně § 308 odst. 1 písm. a) - h) zákoníku práce, přičemž dohoda musí být pod sankcí neplatnosti uzavřena písemně. Následný § 309 upravuje další aspekty dočasného přidělení.

Podstatné změny oproti právní úpravě platné do 31. 12. 2006:

Nový zákoník práce výslovně definuje „závislou práci", což zákon předchozí nečinil. Za „závislou práci" považuje i agenturní zaměstnávání. Starý zákoník práce přikazoval identifikovat zaměstnance i rodným číslem. To nový zákoník práce z obecně známých důvodů neukládá a uvedení rodného čísla se tedy nedoporučuje. Další novinkou je, že dohoda by měla vedle druhu práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, specifikovat požadavky na odbornou, případně zdravotní způsobilost, nezbytnou pro sjednaný druh práce.

Měli byste rádi k dispozici více takovýchto vzorů? Na CD s pracovněprávními vzory a formuláři je jich připravených 150!