Kandidáti v nich prý rádi přehánějí. Téměř 60 procent manažerů z ČR uvádí, že uchazeči nejčastěji přehání při popisu skutečné náplně práce v předchozích zaměstnáních a zveličují své jazykové schopnosti.

Zveličování v životopisech uvedlo 70 procent respondentů z České republiky. Podobně jsou na tom i ostatní země. V sousedním Rakousku potvrdilo stejnou zkušenost 60 procent oslovených manažerů, v Německu 49 procent. Naopak nejdůvěryhodnější životopisy mají uchazeči v Lucembursku, kde podle 72 procent respondentů přesně odrážejí profil kandidáta.

V Česku se nejvíce zveličuje při popisu obsahu práce na stávající či předchozí pozici a také u jazykové vybavenosti. Navzdory tomu ale průzkum ukázal, že téměř polovina (40 procent) manažerů v ČR si nikdy neověřuje reference svých uchazečů. Naopak v Brazílii a Dubaji si téměř polovina manažerů ověřuje reference vždy.

Při prohlížení životopisů se dvě třetiny českých manažerů zajímá nejprve o profesní zkušenosti kandidáta. To je výrazně více než v ostatních zemích. Například v Rakousku dá na zkušenosti jen 18 procent manažerů, v Německu 23 procent. Pro české zaměstnavatele jsou klíčové dosavadní zkušenosti, které uchazeč v daném oboru získal. Pouhá dvě procenta dotázaných uvedla, že v první řadě porovnávají vzdělání uchazečů.