Domníváte se, že zaměstnavatelé umějí přesně specifikovat kompetence, které od uchazečů požadují? Nebo že se spokojí s povšechným popisem?

Každý zaměstnavatel by měl umět přesně specifikovat kompetence, jedině tak se mu podaří najít vhodného zaměstnance. Často se však stává, že zaměstnavatel má požadavek na několik kompetencí, jejichž kombinace je u uchazeče jen těžko dosažitelná, a co víc, v některých případech i protichůdná. To může být důvodem, proč se zaměstnavateli nedaří najít správného uchazeče.

Podle posledních průzkumů je až 75 procent žádostí doplněno požadavkem na zvládání cizího jazyka, zejména angličtiny. Často jej však uchazeči na nové pozici nevyužijí. Myslíte si, že zaměstnavatelé podmiňují obsazení pozice nadměrnými požadavky?

Nedomnívám se, že zaměstnavatelé podmiňují obsazení pozice nadměrnými požadavky. Požadavek na znalost cizího jazyka je ve většině případů oprávněný. Pokud se jedná o mezinárodní společnost, téměř vždy je komunikačním jazykem uvnitř společnosti angličtina. Veškerá interní dokumentace, počítačové programy a reporting směrem k vedení probíhají v angličtině. Tudíž, i když zaměstnanec nevyužije angličtinu přímo ke své práci, je její znalost nutná, alespoň na komunikativní úrovni.

O jaké pozice Vás klienti v posledních měsících žádají nejčastěji?

V současné době je ze strany zaměstnavatelů největší poptávka po pracovních pozicích v oboru financí (účetní, kontroloři, daňoví poradci), obchodu (obchodní zástupci a sales manažeři), IT (programátoři, analytici, konzultanti) a technické profese (kvalitáři, projektoví manažeři, inženýři různých specializací).

Dovedete odhadnout, jak se bude pracovní trh vyvíjet v nejbližších měsících?

V posledních měsících sledujeme mírné, ale vytrvalé zlepšování ekonomické situace, a s tím spojenou zvyšující se poptávku po nové pracovní síle. Následná situace na pracovním trhu však bude ovlivněna rozhodnutími vlády přijatých v rámci dalšího ekonomického vývoje země.

Existují světové trendy, na které dosud náš pracovní trh nezareagoval?

Ve světě je dnes již běžné a velmi žádané zaměstnávání tzv. „High educated temps“. Jedná se o specialisty, nejčastěji v oblasti financí, IT, customer care a marketingu, které společnosti využívají na krátkodobé i dlouhodobé projekty, a kteří jsou zaměstnáni formou outsourcingu, tj. nejsou v kmenovém stavu zaměstnavatele. V České republice je tento způsob zaměstnávání stále ještě vnímán spíše v souvislosti se zaměstnáváním uchazečů na nízké pozice, například dělnické.

Registrujete stoupající zájem o starší uchazeče, nebo pokračuje i nadále věková diskriminace?

Proces zaměstnávání starších uchazečů nevnímám jako diskriminaci, ale je to možná způsobeno i tím, že v naší agentuře nemáme problém staršího uchazeče do výběru zařadit.  Bohužel však musím připustit, že starší uchazeči ne vždy splňují základní nároky zaměstnavatele. Kromě jazykové vybavenosti a orientaci v PC prostředí často narážíme na sníženou schopnost učit se a přizpůsobit se novým věcem či změnám obecně.

Vnímáte v souvislosti s nedostatkem pracovních míst změnu v chování a přístupu uchazečů o zaměstnání, se kterými přicházíte do kontaktu?

Ještě loni, v době hospodářské krize, kdy bylo velké množství nezaměstnaných a málo pracovních míst, uchazeči reagovali na volné pracovní pozice, aniž by si vůbec přečetli požadavky. Uchazeči byli ochotni se rekvalifikovat, začít pracovat v jiném oboru, než ve kterém pracovali dosud, byli ochotni dojíždět do zaměstnání, slevili ze svých platových požadavků. I zaměstnavatelé si byli této situace vědomi a více si vybírali. Nyní se situace začíná pomalu obracet. U některých pozic, například u IT pozic, naopak platy stouply na výši, na jaké byly před 2 lety, protože odborníků je málo.

Trpí čeští zaměstnavatelé předsudky, které jim zužují výběr a způsobují, že kvalitní uchazeči propadnou jejich sítem?

Velmi časté je nedostatečné ocenění odborníků. Pokud společnost hledá odborníka na danou problematiku a není schopna mu nabídnout adekvátní ohodnocení, je pak velmi složité takového uchazeče najít. Další problém, se kterým se setkáváme, je vyřazení uchazeče z výběrového řízení z důvodu každodenního dojíždění ze vzdálenějšího místa bydliště. Toto zaměstnavatelé nejsou schopni akceptovat, přestože zaměstnanec je flexibilní a nevnímá to jako problém.

OPTIMA RECRUITMENT EUROPE je mezinárodní personální agentura s více než patnáctiletou tradicí na evropském trhu práce. Naše centrální pobočka se nachází v České republice, další zastoupení v Irsku, Holandsku, Německu a Bulharsku. Mezinárodní působnost nám umožňuje poskytovat kvalitní služby také za hranicemi těchto zemí. Jsme mezinárodní tým odborníků, kteří si váží hodnoty lidské osobnosti a napomáhají jejímu rozvoji a uplatnění. Nabízíme dlouhodobá i krátkodobá řešení personálních projektů v rámci všech profesí a oborů po celé Evropě.

On-line Kompetenční pohovor a jeho využití v personální praxi Vám nabídne možnost, jak nahlédnout, co se skrývá za usměvavou tváří uchazeče - zda schopný odborník, či obratný herec.