Mezi nejdůležitější změny a opatření ve zdaňování příjmů fyzických osob, které s účinností od 1. ledna  pro zdaňovací období 2009 přinesla   novela  zákona o daních z  obsažená v zákoně č. 2/2009 Sb., patří zejména:

- ponechání    dosavadní   jednotné  sazby   daně    ve výši  15 %    pro zdanění  příjmů fyzických osob v roce 2009,   namísto  sazby daně ve výši 12,5 %, která byla původně  zavedena pro tento rok reformou veřejných financí,

- zvýšení   slevy  na dani na poplatníka (základní), na druhého z manželů s příjmy nižšími než stanovený roční limit  a  daňového zvýhodnění na děti pro rok 2009, které se měly na základě  reformy veřejných financí   pro tento rok   snížit,

- zvýšení limitu příjmů jednoho z manželů pro možnost uplatnění slevy na dani podle § 35ba odst. 1 písm. b) ZDP druhým z manželů   a  rozšíření výčtu  příjmů, které se  do vlastních  příjmů vyživované  manželky (manžela) pro tyto účely nezapočítávají, a to ještě se zpětnou účinností ještě pro rok 2008,

- rozšíření prostoru pro odečet  hodnoty darů poskytnutých na veřejně prospěšné účely  jako nezdanitelné části  základu daně nově poskytnutých i do jiného členského státu Evropské Unie, Norska a Islandu,

- zpřesnění podmínek  pro daňové osvobození částek  vynakládaných  zaměstnavatelem na  odborný rozvoj zaměstnanců s tím, že se musí jednat o vzdělávání, které se považuje u zaměstnance za  výkon práce a nikoliv za překážku v práci, dále rozšíření prostoru pro daňové osvobození částek vynakládaných na rekvalifikaci  zaměstnanců [§ 6 odst. 9 písm. a)  ZDP] a nastavení obdobných podmínek pro daňovou uznatelnost těchto výdajů (nákladů)  na straně zaměstnavatele v § 24 odst. 2 písm. j) bod 3 ZDP,

- přijetí celé řady opatření za účelem dosažení výkladové jednoznačnosti a spravovatelnosti  institutu tzv. superhrubé mzdy

K významným změnám došlo také v oblasti daňové znatelnosti zaměstnaneckých výhod pro zaměstnavatele:

- zpřesnění podmínek  pro daňovou uznatelnost výdajů (nákladů) vynakládaných  na  odborný rozvoj zaměstnanců s tím, že se musí jednat o vzdělávání, které se považuje u zaměstnance za  výkon práce a nikoliv za překážku v práci a dále rozšíření prostoru pro daňovou uznatelnost výdajů (nákladů) vynakládaných  na rekvalifikace zaměstnanců [§ 24 odst. 2 písm. j) bod 3 ZDP],

- omezení daňové uznatelnosti u nepeněžních plnění  poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnancům ve formě možnosti použití rekreačních zařízení  včetně zájezdů, jedná-li se o  plnění   v rozsahu, které u zaměstnanců již není osvobozeno od daně podle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP (nad 20.000 Kč ročně u každého zaměstnance), tzn. které již nově nemůže být daňově uznatelné ani  podle § 24 odst.  2 písm. j) bod 5 ZDP [zrušený bod 3 v § 25 odst. 1 písm. h) ZDP], a

- omezení daňové uznatelnosti pojistného ve výši určené ke krytí budoucích závazků pojišťovny vyplývajících z pojistné  smlouvy uzavřené zaměstnavatelem  pro   případ dožití se stanoveného věku jeho zaměstnancem nebo dohodnuté doby nebo setrvání v pracovně právním vztahu k zaměstnavateli po dohodnutou dobu, tj. které lze za určitých podmínek u zaměstnance zdanit až v okamžiku vzniku práva na pojistné plnění [§ 25 odst. 1 nové písm. zo) ZDP].

Podrobné informace o změnách v oblasti zdanění příjmů od 1. 1. 2009 pro Vás Katarína Dobešová připravila na stránkách čtrnáctideníku Zpravodaj pro mzdové účetní a personalisty.