To platí i pro změnu ve sjednaném druhu práce. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně (§ 40 odst. 1 ZP). Jestliže zaměstnanec nepřistoupí na změnu pracovní smlouvy, kterou mu zaměstnavatel navrhne, zůstává v platnosti pracovní smlouva v původním znění. Sjednaný druh práce (nebo více sjednaných druhů práce) znamená oprávnění zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci sjednanou práci a naopak tomuto ujednání odpovídá povinnost zaměstnance sjednaný druh práce konat. Zaměstnavatel však nemusí zaměstnanci přidělovat práci ve všech sjednaných druzích práce. Výjimkou by byl pouze případ, kdyby v původní pracovní smlouvě bylo současně ujednáno vymezení přidělování práce v jednotlivých druzích v určitém rozsahu či poměru (např. v určitých týdnech údržbář a v určitých týdnech řidič anebo poměrem např. 50 % stanovené týdenní pracovní doby údržbář a 50 % řidič). Jestliže však žádné takovéto nebo obdobné vymezení obsahem pracovní smlouvy není, může zaměstnavatel zaměstnanci přidělovat pouze jeden ze sjednaných druhů práce, aniž tím ujednání pracovní smlouvy porušuje.

Sjednaný druh práce řidiče však není totožný s běžně používaným pojmem „řidiče referentského vozidla“. Sjednaný druh práce řidiče znamená řidiče profesionála, který tuto činnost vykonává jako práce, k jejímuž výkonu se zavázal. S každým zaměstnancem je možné se dohodnout na tom, že při výkonu sjednaného druhu práce při pracovních cestách nebo cestách mimo pravidelné pracoviště bude používat vozidlo zaměstnavatele, zaměstnanci však tuto činnost nelze nařídit a je k tomu nutný jeho souhlas. Uložit zaměstnanci, aby při výkonu práce údržbáře současně používal vozidlo zaměstnavatele k pracovním cestám nebo k cestám mimo pravidelné pracoviště bez jeho souhlasu, proto nelze. Obecně sjednaný druh práce jako „řidič“ bez upřesnění, zda se jedná o řidiče osobního, nákladního či jiného vozidla, však umožňuje, aby zaměstnavatel přiděloval zaměstnanci i práci řidiče osobního vozidla, i když doposud jezdil s nákladním. Práce řidiče však znamená, že zajišťuje dopravu jiných zaměstnanců či nákladu, nikoliv dopravu svou, a jedná se u něj o plnění pracovních úkolů vyplývajících ze sjednané pracovní smlouvy, a to na rozdíl od „řidiče referentského vozidla“.

Máte nejasnosti v oblasti týkající se pracovního práva? Navštivte seminář Dvojí pohled na zákoník práce – nejasná ustanovení pracovněprávních předpisů, praktická doporučení