Nic nebrání tomu, abyste  se zaměstnancem i po nabytí účinnosti novely zákoníku práce  od 1. 1. 2012 sjednali pracovní poměr na dobu určitou „po dobu mateřské dovolené“ zaměstnankyně. Musí však být dodržena pravidla stanovená § 39 odst. 1 zákoníku práce.

Pokud se „zastupujícím“ zaměstnancem nebo zaměstnankyní sjednáte  pracovní poměr na dobu určitou „po dobu mateřské dovolené paní XY“, pak můžete po skončení mateřské dovolené paní XY zastupujícímu zaměstnanci nebo zaměstnankyni  prodloužit pracovní poměr na dobu určitou „ po dobu dovolené a rodičovské dovolené paní XY, nejdéle však ………. (a uvedete datum uplynutí tří let). Jestliže by paní XY dál čerpala pracovní volno do čtyř let veku dítěte nebo znovu nastoupila na mateřskou dovolenou, máte možnost se zastupujícím zaměstnancem nebo zaměstnankyni ještě jednou prodloužit pracovní poměr na dobu určitou, ale ten nesmí trvat déle než tři roky.