V oblasti pojistného na sociální zabezpečení (tj. na nemocenské a důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti) a na zdravotní pojištění byl s účinností od 1. ledna 2012 zásadně změněn dlouhodobě uplatňovaný režim, kdy odměna plynoucí zaměstnanci z dohody o provedení práce nepodléhala odvodům pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

Z odměn za činnost konanou na základě dohody o provedení práce se od roku 2012 platí pojistné na sociální zabezpečení  i na zdravotní pojištění, pokud je zaměstnanci zúčtován započitatelný příjem vyšší než 10 000 Kč za kalendářní měsíc. Za tento měsíc je zaměstnavatel (společnost) musí přihlásit k povinnému pojištění. Pokud by ale zaměstnanec dosáhl z dohody o provedení práce v kalendářním měsíci příjem maximálně ve výši 10 000 Kč a nižší, zaměstnavatel by jej musel z povinného pojištění odhlásit resp. by ho vůbec nepřihlašoval.

Jestliže by jednatelům či společníkům a zaměstnancům plynuly jiné příjmy ze závislé činnosti (např. odměna za výkon funkce jednatele, mzda z pracovního poměru nebo odměna z dohody o pracovní činnosti), vzniká jim účast na povinném pojištění za jinak stanovených podmínek. Pokud je účast na pojištění vázána na výši příjmu ze závislé činnosti, musí jeho výše za kalendářní měsíc činit alespoň 2 500 Kč (před rokem 2012 byla hranice tohoto příjmu ve výši 2 000 Kč).

Zaměstnanec platí z odměny pojistné na sociální zabezpečení a na zdravotní pojištění ve výši 11% a společnost (zaměstnavatel) pojistné ve výši 34% z této odměny.