Dotaz
Jak postupovat v případě, když našemu zaměstnanci – řidiči byl odebrán Policií ČR řidičský průkaz, pravděpodobně na půl roku? Chceme vyjít zaměstnanci vstříc a po dobu, kdy bude bez řidičského průkazu, ho převést na jiné pracovní místo, např. na pozici skladníka. Jaké máme možnosti v případě, že s ním nebudeme spokojení?
Právní předpisy
Odpověď
Zaměstnavatel je povinen po celou dobu trvání pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci sjednanou v pracovní smlouvě. Konat práce jiného druhu, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v § 41 ZP. Jestliže zaměstnanec ztratil předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, může zaměstnavatel s tímto zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí danou podle § 52 písm. f) ZP, protože nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Předpokladem výkonu práce řidiče podle právního předpisu je řidičské oprávnění a jestliže bylo řidičské oprávnění (řidičský průkaz) Policí ČR zaměstnanci odebrán, ztrácí zaměstnanec po tuto dobu předpoklady pro výkon práce řidiče, sjednaný druh práce konat nemůže a zaměstnavatel z tohoto důvodu může pracovní poměr ukončit.
Bez souhlasu zaměstnance jej můžete také převést na jinou práci podle § 41 odst. 2 písm. c) ZP, pokud zaměstnanec pozbyl dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce. Převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance je však možné podle tohoto ustanovení maximálně na dobu 30 pracovních dnů v kalendářním roce. Odebrání řidičského oprávnění po určitou dobu je se zaměstnancem také možné vyřešit změnou pracovní smlouvy ve sjednaném druhu práce, a to buď po konkrétně stanovenou dobu 6 měsíců, anebo je možné změnu sjednaného druhu práce vymezit do doby, kdy mu řidičské oprávnění bude Policií ČR vráceno. K tomuto postupu je však nutný souhlas obou účastníků pracovního poměru, tedy jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance.
Záleží proto na zaměstnavateli, zda situaci, vzniklou zaviněním zaměstnance, využije jako důvod pro ukončení pracovního poměru, anebo zda bude mít i nadále zájem na trvání jeho pracovního poměru a situaci vyřeší přechodnou změnou pracovní smlouvy na jiný druh práce, který zaměstnanec může vzhledem ke své kvalifikaci a zdravotnímu stavu vykonávat. Podstatné pro rozhodnutí zaměstnavatele je, zda má takové pracovní místo volné. Využití převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance podle § 41 odst. 2 písm. c) ZP vzhledem k maximálnímu možnému rozsahu 30 pracovních dnů v kalendářním roce není pro Vámi popsaný případ řešením, anebo je řešením pouze dočasným pro délku možného převedení. Po uplynutí maximální doby 30 pracovních dnů, pokud stále bude na straně zaměstnance existovat důvod převedení, tj. nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce, je nutné situaci vyřešit buď dohodou o změně pracovní smlouvy, anebo výpovědí.
I když dojde ke změně pracovní smlouvy ve sjednaném druhu práce, má zaměstnanec povinnost nově sjednanou práci konat a dodržovat přitom všechny povinnosti, které mu ze sjednaného pracovního poměru vyplývají. Jestliže je neplní, je možné se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v § 52 ZP. Pracovní poměr může být ukončen pro porušování povinností vyplývajících pro něj z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, pokud by tyto povinnosti porušoval. Za podmínek upravených v § 52 písm. f) ZP je možné s ním ukončit pracovní poměr, pokud bude mít neuspokojivé pracovní výsledky. Rozvázat pracovní poměr z tohoto důvodu je však možné, jen pokud byl zaměstnanec zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k odstranění těchto neuspokojivých pracovních výsledků a zaměstnanec je ve stanovené přiměřené době neodstranil. Vzhledem ke změně pracovní smlouvy ve sjednaném druhu práce se musí výhrada neuspokojivých pracovních výsledků týkat plnění úkolů z nově dohodnutého druhu práce.
Stručné shrnutí odpovědi
Po celou dobu trvání pracovního poměru je zaměstnanec povinen plnit všechny povinnosti vyplývající pro něj ze sjednaného pracovního poměru. Jestliže je neplní, může s ním zaměstnavatel pracovní poměr rozvázat výpovědí za podmínek a z důvodů uvedených v § 52 ZP. Porušování povinností anebo neuspokojivé pracovní výsledky se posuzují vždy ve vztahu k aktuálně existujícím povinnostem, které pro něho vyplývají ze sjednaných podmínek v pracovní smlouvě.
Hádanky a rébusy z oblasti pracovněprávní, mzdové, daňové a sociální Vám zodpoví měsíčník Mzdová a personální praxe v otázkách a odpovědích.
Vytisknout
Poslat E-mailem
