Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění

Úplné znění

HLAVA DRUHÁ

PODMÍNKY ÚČASTI NA POJIŠTĚNÍ

Díl první

Podmínky účasti zaměstnanců a dalších skupin osob vykonávajícíchpracovní nebo obdobnou činnost

§ 8 

(1) Osoby uvedené v 5 odst. 1 písm. a) až d) a f) až l) a v) a odst. 2 jsou účastny pojištění podle tohoto zákona, pokud jsou účastny nemocenského pojištění podle zvláštního právního předpisu^5e). Podmínka účasti na nemocenském pojištění se pro účely věty první považuje za splněnou po dobu, po kterou trvá přerušení nemocenského pojištění^7a).

(2) Osoby uvedené v § 5 odst. 1 písm. w) a x) jsou účastny pojištění podle tohoto zákona v těch kalendářních měsících, v nichž jim byl zúčtován  příjem započitatelný do vyměřovacího základu pro stanovení pojistného z činnosti uvedené v § 5 odst. 1 písm. w) a x) aspoň ve výši rozhodného příjmu. Rozhodný příjem činí jednu čtvrtinu součinu všeobecného vyměřovacího základu (§ 17 odst. 2) za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, za který se posuzuje účast na pojištění, a přepočítacího koeficientu (§ 17 odst. 4) pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu; rozhodný příjem se zaokrouhluje na celé stokoruny směrem nahoru. Byl-li příjem uvedený ve větě první zúčtován až po ukončení činností uvedených v § 5 odst. 1 písm. w) a x), považuje se za zúčtovaný v posledním kalendářním měsíci výkonu těchto činností.

(3) Účast na pojištění v případě výkonu více právních vztahů uvedených v § 5 odst. 1 písm. a) až d), f) až l), v) až x) se posuzuje samostatně v každém tomto právním vztahu. Je-li však jednatel společnosti s ručením omezeným současně společníkem téže společnosti s ručením omezeným, je účasten pojištění z těchto činností jen jednou.

^5e) Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů.

^7a) § 10 odst. 9 zákona č. 187/2006 Sb.7a) § 10 odst. 9 zákona č. 187/2006 Sb.

Ustanovení související

• Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění
  • § 5 – okruh osob účastných důchodového pojištění
  • § 17 – všeobecný vyměřovací základ a přepočítací koeficient
• Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
  • § 6-10 – podmínky účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění
• Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na  státní politiku zaměstnanosti
  • § 5 – vyměřovací základ pro pojistné

Komentář

U vyjmenovaných pojištěnců [§ 5 odst. 1 písm. a) až d), f) až l) a v) a odst. 2] je podmínkou účasti na důchodovém pojištění jejich současná účast na nemocenském pojištění. Tito pojištěnci mají v nemocenském pojištění charakter zaměstnanců. U těchto pojištěnců se vznik účasti na důchodovém pojištění shoduje se vznikem jejich účasti na nemocenském pojištění.

Zaměstnanci jsou účastni nemocenského pojištění, jestliže splňují tyto podmínky:

1. vykonávají zaměstnání na území České republiky (za výkon zaměstnání na území České republiky se považuje i přechodný výkon práce mimo území České republiky, je-li místo výkonu práce trvale v cizině a nejsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, a mají trvalý pobyt na území České republiky nebo jiného členského státu Evropské unie),
2. zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů a
3. sjednaná částka započitatelného příjmu z tohoto zaměstnání za kalendářní měsíc činí aspoň částku rozhodnou pro účast na nemocenském pojištění, tj. 2 000 Kč měsíčně (podstatná je sjednaná částka příjmu, nikoliv částka příjmu skutečně dosažená v jednotlivém kalendářním měsíci).

Za určitých podmínek jsou nemocenského pojištění účastni též zaměstnanci, kteří nesplňují podmínky délky zaměstnání nebo podmínku, aby sjednaný příjem dosáhl aspoň rozhodné částky. Zaměstnanci jsou účastni nemocenského pojištění též, jestliže jejich zaměstnání nemělo trvat a ani netrvalo déle než 14 kalendářních dnů, pokud splňují podmínku uvedenou v bodě 1, sjednaná částka započitatelného příjmu činí aspoň částku rozhodného příjmu, popřípadě jejich započitatelný příjem dosáhl aspoň částky rozhodného příjmu, a nastoupili opětovně do zaměstnání k témuž zaměstnavateli a od skončení předchozího zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění do opětovného nástupu do zaměstnání neuplynula doba aspoň 6 měsíců nebo od skončení předchozího zaměstnání, které nezaložilo účast na pojištění proto, že nemělo trvat a ani netrvalo déle než 14 kalendářních dnů, ale zaměstnanec v něm dosáhl započitatelného příjmu aspoň ve výši částky rozhodného příjmu, do opětovného nástupu do zaměstnání neuplynula doba aspoň 6 měsíců. Zaměstnanci jsou účastni nemocenského pojištění též tehdy, vykonávají-li zaměstnání malého rozsahu, tj. zaměstnání, v němž splňují jen podmínky uvedené v bodech 1 a 2 (nesplňují tedy podmínku uvedenou v bodě 3, neboť sjednaný příjem nedosahuje rozhodné částky, popřípadě nebyla výše příjmu sjednána vůbec), a to v těch kalendářních měsících, v nichž příjem dosáhl rozhodné částky. To znamená, že při výkonu zaměstnání malého rozsahu se účast na nemocenském a tedy i na důchodovém pojištění sleduje zvlášť v jednotlivých kalendářních měsících.

Pokud jde o přerušení nemocenského pojištění, jde o situaci, kdy pracovní vztah stále trvá, avšak nemocenské pojištění se přerušuje po dobu, po kterou zaměstnanec nevykonává práci z důvodu pracovního (služebního) volna, za které nebyla poskytnuta mzda nebo jiný příjem, jde-li o volno, na které nemá zaměstnanec nárok (jde o tzv. neplacené volno), pokud toto volno trvalo nepřetržitě po dobu delší než 30 kalendářních dnů (pojištění se přitom přerušuje již prvním dnem, ve kterém zaměstnanec přestal vykonávat práci z důvodu tohoto volna), nebo z důvodu rodičovské dovolené (s výjimkou doby, za kterou zaměstnanci náleží peněžitá pomoc v mateřství). Po dobu přerušení nemocenského pojištění dále trvá účast na důchodovém pojištění.

Zvláštní podmínky účasti na důchodovém pojištění platí pro společníky a jednatele společnosti s ručením omezeným a komanditisty komanditní společnosti a některé členy družstev vykonávající činnost v orgánech družstva [§ 5 odst. 1 písm. w) a x)]. Tyto osoby nejsou účastny nemocenského pojištění, a proto jsou pro ně stanoveny zvláštní podmínky účasti na důchodovém pojištění. U těchto osob se účast na důchodovém pojištění sleduje v každém kalendářním měsíci zvlášť, a to v závislosti na výši příjmu zúčtovaného v každém kalendářním měsíci, který musí dosahovat aspoň výše rozhodného příjmu. Z principů stanovení tohoto rozhodného příjmu plyne, že v roce 2009 rozhodný příjem činí 5 900 Kč, v roce 2010 rozhodný příjem činí 6 000 Kč a v roce 2011 rozhodný příjem činí 6 200 Kč (v každém kalendářním roce bude tento příjem jiný). Podstatný je přitom pouze příjem zúčtovaný těmto vyjmenovaným osobám; nepřihlíží se tedy k jinému zúčtovanému příjmu z jiného právního vztahu, byť by se jednalo o téhož zaměstnavatele (například společník má nárok na odměnu za práci pro společnost konanou mimo pracovněprávní vztah a současně od této společnosti pobírá mzdu za práci konanou v pracovním poměru; k výši mzdy se pro účast společníka na důchodovém pojištění nepřihlíží). V případě činnosti jednatele a  společníka se však od roku 2012 jedná o jednu účast na důchodovém pojištění, tj. osoba, která je současně jednatelem i společníkem, je účastna důchodového pojištění zároveň z obou činností, nikoliv dvakrát, tj. nikoliv zároveň z činnosti jednatele a z činnosti společníka. Příjmy z obou činností by se však pro splnění podmínky účasti na pojištění sčítaly.

Rozdíly ve srovnání s původní úpravou

U společníků a jednatelů společnosti s. r. o., komanditistů komanditní společnosti a členů družstva vykonávajících činnost v orgánech družstva se nově bude jejich účast na důchodovém pojištění posuzovat zvlášť v každém jednotlivém kalendářním měsíci, pokud v něm dosáhnou aspoň tzv. rozhodného příjmu.