Personalisté po přijetí životopisu osloví uchazeče průměrně za 12 dní. Nejdřív na něj odpoví za tři dny. Průměrná doba obsazení pozice představuje 45 dní. Vyplývá to ze zjištění společnosti LMC, která provozuje portály jobs.cz a prace.cz.

Mezi firmami jsme zaznamenali výrazné rozdíly ve schopnosti zaujmout uchazeče pomocí atraktivního inzerátu. Zatímco nejúspěšnějším společnostem zašle v průměru svůj životopis každý desátý uchazeč, který pozici na internetu zhlédne, některým firmám zašle své CV v průměru až více jak stý uchazeč.

Významnou roli v úspěšnosti náboru hraje prý kvalita zpracování inzerátu vystavené pozice, dobrý a správný popis práce, konkrétní informace namísto obecných frází, stanovení podmínek pracovního úvazku, případně i přibližné mzdové ohodnocení.

K dosažení dobrých výsledků v náboru ještě vedle dobré terminologie při definici požadavků na pozice přispívají další atributy, síla značky firmy, kredibilita společnosti, kvalita komunikace. Paušálně lze říci, že uchazeči v Česku preferují práci u velkých zaměstnavatelů s dobrým jménem na trhu. V náboru se výhoda těchto společností projevuje v tom, že otevírají více volných pozic než menší firmy, čímž roste u uchazečů pocit naděje z možné odezvy.

Nemusíte otálet s odpovědí uchazečům o pracovní pozici u Vás. Stačí si vybrat některý ze vzorů, které naleznete na CD-ROMu  Vzory pracovněprávních písemností podle nového zákoníku práce.