Pokud chcete zvýšit svou kvalifikaci, vyberte si některý z nabízených seminářů, které jsme pro Vás připravili ve spolupráci s autory našich odborných publikací a dalšími přednášejícími.
Práce, mzdy, personalistika
Zásadní změny zákoníku práce od 1.1.2012
17.2.2012 (Pátek)
26.3.2012 (Pondělí)
Mgr. Lenka Pavelková
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, byl připravován a projednáván v průběhu roku 2011 a schválen v jeho samém závěru. Cílem novely, která nabude účinnosti 1. 2. 2012 je zejména:
- reagovat na nález Ústavního soudu, vyhlášený pod č. 116/2008 Sb. v základních systémových přístupech a promítnout do zákoníku práce i formálně podpůrnou působnost občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích,
- naplnit Programové prohlášení vlády České republiky ze dne 4. 8. 2010,
- zapracovat obecný princip autonomie vůle účastníků základního pracovněprávního vztahu – zaměstnavatele a zaměstnance při zachování nezbytné míry ochrany zaměstnance,
- zapracovat potřebné změny, které nebyly realizovány předchozími změnami zákoníku práce,
- provést navazující legislativně technické změny.
Zdaňování mezd a platů - novinky pro rok 2012 a roční zúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti za rok 2011
21.2.2012 (Úterý)
Jaroslava Křížová
Cílem semináře je seznámit se se správnými postupy při využití stávajících zákonných předpisů a připravit na změny, které budou působit od roku 2011, řešit dotazy, které si připraví účastníci a které se budou týkat zdaňování mezd a platů zaměstnanců.
Změny, které přináší novela zákoníku práce od 1.1. 2012
22.2.2012 (Středa)
Doc. JUDr. Margerita Vysokajová CSc.
Podrobné seznámení s navrhovanými změnami ustanovení zákoníku práce a jejich výklad včetně demonstrace na konkrétních příkladech z personální praxe.
Změny a postupy ve mzdové účtárně od 1.1.2012
22.2.2012 (Středa)
Ing. Růžena Klímová
Cílem semináře je seznámit se s novinkami ve mzdové účtárně, které nastanou k 1. 1. 2012 a procvičit si je na praktických příkladech. Procvičit si složitějších postupy ve mzdové účtárně, ve kterých dělají mzdové účetní často chyby.
Novela zákoníku práce - hlavní změny od 1.1.2012
5.3.2012 (Pondělí)
JUDr. Jaroslav Škubal
Připravovaná novela by měla přinést větší flexibilitu do pracovněprávních vztahů. Za tím účelem by mělo dojít mimo jiné ke změnám v oblasti právní úpravy zkušební doby, kompenzace práce přesčas, sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou, čerpání dovolené, konkurenčních doložek, navázání výše odstupného na délku trvání pracovního poměru nebo opětovnému zavedení možnosti dočasného přidělování (pronájmu) zaměstnanců běžnými zaměstnavateli (bez licence agentury práce). Mezi další změny, kterým se seminář bude věnovat, bude patřit například změny v úpravě výpovědních důvodů a výpovědní doby nebo navrácení úpravy tzv. moderačního práva soudu, tedy práva snížit náhradu mzdy neplatně propuštěnému zaměstnanci. V souvislosti s propouštěním se změní i úprava odstupného, konkurenční doložky nebo doručování dokumentů zaměstnancům.
Zákoník práce pro pokročilé - obtížnější ustanovení a změny právní úpravy v roce 2012
14.3.2012 (Středa)
Doc. JUDr. Margerita Vysokajová CSc.
Podrobný výklad složitějších a interpretačně náročných ustanovení zákoníku práce, které působí v praxi problémy.
Techniky triangulace aneb výběrový rozhovor pro pokročilé NOVINKA
14.3.2012 (Středa)
Mgr. Hana Kyrianová
Seminář se zaměřuje na pokročilou techniku triangulace při vedení výběrového pohovoru. Pomocí triangulace můžeme mapovat stanovená kritéria a tak zajistit výběr vhodného kandidáta na danou pozici.
Personální a organizační audit - AKCE SLEVA 15 %!
21.3.2012 (Středa)
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.
Seminář se zaměřuje na cíle, metody, závěry a doporučení personálních a organizačních auditů zabývajících se posouzením lidských zdrojů, personálních kapacit a organizačního uspořádání podniků i veřejných organizací, a na práci s jejich výsledky. Cílem semináře je seznámit se s možnostmi, které personální a organizační audit přináší, ale i s konkrétními ukázkami zadání, metod a výsledků personálních a organizačních auditů. Metodou semináře je výklad a moderovaná diskuse.
Zaměstnanecké benefity: formy, trendy, efektivita
4.4.2012 (Středa)
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.
Seminář Zaměstnanecké benefity: formy, trendy, efektivita se zaměřuje na nejčastější formy zaměstnaneckých výhod, jejich výhody i nedostatky. Věnuje se přitom především možnostem zvýšit efektivitu v poskytování i účinnosti zaměstnaneckých benefitů. Metoda semináře je interaktivní, spojená s výměnou zkušeností z oblasti politiky zaměstnaneckých výhod, očekává se aktivní přístup ze strany účastníků.
Interní klient pohledem personalisty NOVINKA
18.4.2012 (Středa)
Mgr. Hana Kyrianová
Pracujete na pozici personalisty a komunikujete s různými lidmi ….
Někteří kolegové jsou příjemní a sympatičtí. Snadno se s nimi dohodnete….
Jiní takoví nejsou….
Právě kvůli nim stojí za to přijít na tento seminář….
Pravidla úspěšné komunikace NOVINKA
16.5.2012 (Středa)
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.
Trénink se zabývá předpoklady a zásadami úspěšné komunikace – osobní důvěryhodností, přesvědčivostí sdělení, zaujetím posluchačů, překonáváním námitek, udržením pozornosti i nejčastějšími bariérami úspěšné komunikace. Jeho cílem je posílit schopnost úspěšné a přesvědčivé komunikace s jednotlivci i skupinami zaměstnanců.
Průzkumy motivace a spokojenosti zaměstnanců
26.6.2012 (Úterý)
Doc. PhDr. Ing. Jan Urban CSc.
Cílem semináře je seznámit se s významem, nástroji a metodami dotazníkových a dalších průzkumů mezi zaměstnanci, jejich prováděním, vyhodnocováním i prezentací podnikovému vedení.
